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本文来自微信公众号： （ID：liepinwang），作家：霍辉，头图来自：《我，到点放工》
"你们说说，连升职加薪王人拒却，真不知谈这孩子怎样想的？"李珊一拿起女儿阿南就气不打一处来。
阿南毕业 4、5 年，一毕业就在这家公司，稳固肯干，责任功绩一向很好，年年评价为"优秀"。前段期间，部门把持去职了，雇主找阿南讲话，准备给他晋升为把持。这如果放在别东谈主身上，心里早就乐着花了，可阿南拒却了！
阿南可爱当今的责任，他合计在当今的岗亭上作念得很抖擞，能实确凿在地作念事，还能看到我方极力的后果，不想因为升职而堕入那些复杂的东谈主际联系和无尽无休的会议里。
"我生怕他这一次拒却了，以后就没这样好的契机了，这孩子怎样就不解白呢？"李珊对女儿的取舍充满了不解和无奈。
的确有好多东谈主不解，升职加薪不香吗？可为什么越来越多的年青东谈主运转对"升职加薪"说"不"了？
这届年青东谈主，为什么不再追求升职加薪了？
咱们从酬酢媒体上麇集了他们的声息，望望他们王人是怎样想的。
@Wendy：升职不加薪，即是隐形降薪
我升职了，却后悔了。
之前我在公司凭借出色的责任智力升职了，但雇主说因为公司效益不好，薪资方面暂时无法诊疗，等公司效益好了再加薪。因为少不经事，我吃下了"这饼"。
我升职为把持后，不仅要承担更多的职守、互助更多的事务，还要处理团队经管中的各式问题，进入数不清的会议，责任量增多了不少。
蓝本只需要专注于我方手头的业务，当今却要为所有这个词这个词团队的程度和质地费神。干了一年，白头发王人长出来了，找雇主提涨薪，扫尾照旧没涨。
只让马儿跑，却不让马儿吃草！这样盛名无实的"升职"，不仅莫得调遣我的责任积极性，还让我进一步认清了雇主的真面庞。
拿着等闲职工的工资，操着疏导的心，即是变相给你增多责任量，变相在压榨你辛勤。
自后，我强劲取舍了去职。
@因为冰淇淋是甜的：性价比太低的加薪，不如不要
我在这家公司责任了 5 年，前年，终于等来了加薪的契机。同组的职工去职，疏导和咱们商讨，给咱们每东谈主涨了 1500 元，把他的责任分给了咱们 2 个东谈主，莫得从头招东谈主。
我天然对我方的责任庖丁解牛，但新增的责任量很大，还很繁琐，至极于半个东谈主的责任，我的责任期间从原来的字画卯酉造成了无停止的加班和熬夜。我每天早上 7 点外出，晚上从没在 10 点前放工过。
老婆生孩子，我在产房外还在敲电脑加班呢。
尽管我付出了比以往更多的极力和期间，但工资只涨了戋戋 1500，在一线城市昂贵的生涯老本眼前，那点通俗的涨幅连女儿的奶粉钱王人打不住。
性价比如斯低的涨薪，当今想想有点后悔。我运转怀疑我方当初的取舍是否正确，是否应该为了这份通俗的加薪而葬送我方的生涯？
@Leo：智力不够，压力太大
我是又名挨次员，在时间方面可以说是民众，共事们遭遇问题王人爱来找我，而我每次王人不负众望，能很快把问题处理。
公司因业务彭胀，要从时间东谈主员里取舍一些东谈主担任经管岗，疏导看中了我的时间智力，把我普及为时间组长。
我极力去稳妥新变装和新条目，可很快就发现我方简直不擅长这些。
经管岗需要的不仅仅时间常识，像疏通互助、期间经管、团队激发这些智力王人很紧要。下属作念事效用低、不积极；成员之间矛盾不停；上司还总施压，步地程度也催得紧；还有各式文书，会议 ……
我每天王人疲于应付，惊悸无比，嗅觉压力山大。
我运转吊唁以前作念等闲挨次员时那种单纯的责任情景，最终照旧找疏导肯求召回原岗亭，从头回到了我方的惬意圈，我擅长的时间范畴。
升职加薪是一把双刃剑，它仅仅名义上看着光鲜亮丽，我当今就想着，照旧安耐心安稳我的挨次员吧，开抖擞心过每一天。
@赵赵：责任与生涯弗成均衡，只好扬弃
我是一位职场姆妈，在一家金融公司上班。本来责任就如故很忙了，但好在还能拼凑顾得上家庭。可因为业务智力强、功绩可以，疏导建议要给我升职，这可让我犯难了。
升职后的责自便质透彻变了，需要频繁出差不说，还得随时准备交接各式困难情况。
这意味着我能奉陪孩子的期间会少之又少。我不想错过孩子成长的每一个眨眼间，对我来说，生涯中有比升职加薪更紧要的东西，那即是亲情和家庭的忍让。
三念念此后行后，我拒却了疏导的好意，我就不想升职，只想庄重干好我方的责任，开抖擞心的作念个小蝼蚁，保管着一种相对均衡的责任和生涯情景。
毕竟，责任是为了更好地生涯，不是吗？
升职加薪才是惟一出息？
前不久，一双博士配偶上了热搜，不是因为科研扫尾，而是因为他们放工以后摆摊卖零食、手工饰品等，月收入果然达到了 33000 元。
这位男博士说："不论是什么学历，紧要的是可以赚到钱。"
女博士则说："不论是什么事情，只消想干，趁着年青，不要局促失败。"
当下，跟着多元化收入渠谈的出现和个东谈主价值不雅的升沉，像这对博士配偶的年青东谈主越来越多，
他们不再倨傲于单一的薪资收入，不再把升职加薪四肢念追求的惟一办法，而是通过多种渠谈赢得更多的金钱和竖立感。
他们运转和蔼我方的好奇景仰和怜爱、作念我方感好奇景仰的、有竖立感的事情，不少东谈主就这样开启了副业之路。
除了摆摊，还可以通过互联网平台展示我方的才华，如作念自媒体、电商等变现，甚而有的年青东谈主的副业收入当先了主业。
提高我方的生流水平，追求个东谈主价值的杀青，这自己即是一种得胜。
在已往，升职加薪险些是打工东谈主增多收入的惟一阶梯。当时候，升职一般王人会带来较大的涨薪，是以每次有升职加薪的契机，王人竞争浓烈。
可当今时间变了。跟着阛阓竞争加重，好多企业受到发展瓶颈、行业竞争等身分的扫尾，给职工升职加薪的契机变少了，况且即使升职也不一定给以合理的涨薪。
《我，到点放工》
薪资没涨几许，可带来的职守和责任量却成倍增多，付出和收入严重不匹配，年青东谈主天然不再追求这种性价比极低的升职加薪了。
况且当今的职场越来越不舒服，再莫得 20 年前一份责任作念一辈子的功德了。很可能今天你刚升职，来日就因为公司策略诊疗、阛阓变化、业务转型、功绩下滑等原因被降薪、降职甚而裁人。
只好发展我方的多元化收成智力，才能给我方实足的安全感，减少职场风险。
此外，当今好多 90 后、00 后们因为家景可以，并不把收成四肢最紧要的事，他们运转和蔼自身的精神需乞降个东谈主成长，从头扫视我方的事业办法和生涯价值不雅，但愿有更多的解放期间，探索我方的好奇景仰和怜爱、追求内心的沉着与倨傲。
但愿屏幕前的每个东谈主王人有升职加薪的智力，也有拒却升职加薪的勇气开云体育(中国)官方网站，对我方有透露的知道，对来日有透露的蓄意，不被实际裹带。